VRF advocaten

Wat kan VRF in het kader van de toelatingsplicht betekenen voor inleners en uitleners?

• (Strategisch) advies over wel of geen terbeschikkingstelling zoals wordt bedoeld in de Waadi alsmede wel of geen vereiste toelating. Oftewel val je onder de werkingssfeer van de Waadi, ja of nee? En als het antwoord ja is, wat zijn de gevolgen van terbeschikkingstelling?
• Modelbedingen aanleveren voor in contracten tussen inleners en uitleners ter zake de toelating, aansprakelijkheid en wie welke verantwoordelijkheid draagt.
• Bezwaarprocedures en gerechtelijke procedures voeren tegen besluiten van de minister. Denk aan het voeren van boetezaken of het vragen van een voorlopige voorziening bij de bestuursrechter. VRF procedeert nu bijvoorbeeld ook tegen de Minister SZW en Nederlandse Arbeidsinspectie inzake naleving van arbeidswetten zoals Waadi, WML, Atw en Arbowet zaken.
• Model- of op maat gemaakte arbeidsovereenkomsten, uitzendovereenkomsten en payrollovereenkomsten opstellen of desgewenst aanpassen.
• Verzorgen van presentaties over allerlei arbeidsrechtelijke onderwerpen, en dus ook straks over het nieuwe toelatingsstelsel. 
• Allerlei adviezen verstrekken. Ter illustratie, stel dat het normenkader zou verplichten dat je als werkgever aantoonbaar de loonstroken moet verstrekken aan de werknemers. VRF kan dan advies geven aan flexondernemers over de betekenis hiervan, maar ook over de praktische invulling daarvan. Oftewel hoe doe je dat dan en als het mis gaat, wat zijn dan de mogelijkheden?