Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Vanaf 1 januari 2028 geldt de toelatingsplicht. Lang leek de Wtta vooral bedoeld voor uitzendbureaus, maar de gastenlijst blijkt langer: iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt of aan payrolling doet, valt eronder. Ook inleners moeten vanaf 1 januari 2028 controleren of zij zakendoen met toegelaten uitleners, voor zover sprake is van terbeschikkingstelling of payrolling. Advocaat Hendarin Mouselli gaat in een column in op de vraag wat dat betekent voor de directeur-grootaandeelhouder (DGA).
Een wet die de deur opentrapt
“Sommige wetten wandelen niet rustig binnen, maar trappen de deur open met afkortingen, overgangsrecht en een lichte administratieve dreun. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is er zo een”, schrijft Mouselli.
Tijdig in actie komen
In beginsel is een toelating nodig. Soms kan een ontheffing mogelijk zijn, maar die verschijnt niet vanzelf uit de printer omdat je vriendelijk naar de toezichthouder glimlacht. Ook in dat geval moet dus tijdig actie worden ondernomen.
Geldt dit ook voor de DGA?
Dat kan. De wet kijkt niet naar de functietitel op het visitekaartje, maar naar de werkelijkheid. Werkt een DGA via zijn onderneming bij een derde en gebeurt dat onder toezicht en leiding van die derde, dan kan sprake zijn van terbeschikkingstelling in de zin van de Waadi. Een eigen holding en een ondernemende uitstraling zijn daarbij niet doorslaggevend.
Het ontsnappingsluik: concernverband
Er is wel een ontsnappingsluik. Terbeschikkingstelling binnen concernverband valt buiten het begrip terbeschikkingstelling en dus buiten de toelatingsplicht. Over de precieze verhouding tussen wettekst en wetsgeschiedenis valt volgens Mouselli nog genoeg te zeggen. Buiten concernverband wordt het serieuzer: dan moet tijdig worden bekeken of een toelating nodig is en zo ja, of een ontheffing mogelijk is. “Tijdig” betekent daarbij niet: wanneer de Nederlandse Arbeidsinspectie, een opdrachtgever of de eigen onderbuik al ongeduldig op de stoep staat.
Geen paniek, wel huiswerk
Kortom: geen reden voor paniek in de bestuurskamer. Wel reden om nu te controleren hoe de lijnen lopen. Want voorkomen is beter dan procederen.
Wat kunnen wij voor jou doen?
Wil je weten hoe jouw onderneming ervoor staat in aanloop naar het toelatingsstelsel? Vraag dan een quickscan aan of neem contact op met Normec VRO als jouw onderneming nog geen NEN-certificering heeft. Heb je vragen over de gevolgen van het toelatingsstelsel voor jouw onderneming of heb je hulp nodig bij het aanpassen van je huidige contracten? Neem dan contact op met VRF Advocaten. Heb je modelcontracten nodig, dan kan FlexKnowledge je hierbij assisteren. Voor trainingen neem je contact op met artra, de opleider voor arbeidsmarktprofessionals.