Met de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verandert de positionering van huisvesting fundamenteel. Gecertificeerde huisvesting is straks geen vrijwillige kwaliteitskeuze meer, maar een wettelijke voorwaarde om toegelaten te worden. Julisa Fereijra-Phelipa, Business Unit Director bij Normec VRO, legt uit wat dat betekent.
Wat staat er in het normenkader?
In het Wtta-normenkader is onder eis 5.4 vastgelegd dat het voorzien of doen voorzien in huisvesting uitsluitend is toegestaan indien de verhuurder een toegelaten instelling is als bedoeld in artikel 19, eerste lid, van de Woningwet, of gecertificeerd is overeenkomstig de bij cao vastgestelde normen over de kwaliteit van huisvesting van arbeidsmigranten, na een conformiteitsbeoordeling door een door de Raad voor Accreditatie geaccrediteerde instelling. De definitie van ‘doen voorzien in huisvesting’ maakt daarbij expliciet dat deze verplichting ook geldt wanneer een onderneming een derde partij inschakelt voor de huisvesting.
Van kwaliteitskeurmerk naar wettelijke randvoorwaarde
In de praktijk betekent dit dat gecertificeerde huisvesting, veelal het SNF-keurmerk, niet langer een vrijwillige kwaliteitskeuze is en niet uitsluitend samenhangt met cao-afspraken en regelgeving rondom inhoudingen op het wettelijk minimumloon. Met de invoering van de Wtta wordt SNF-certificering een wettelijke toelatingsvoorwaarde binnen het toelatingsstelsel. Dat betekent: zonder gecertificeerde huisvesting geen toelaatbare huisvestingsconstructie binnen de uitleen, en zonder toelaatbare constructie geen toelating tot de markt. “De Wtta maakt van huisvesting geen ondersteunend element van de bedrijfsvoering meer, maar een expliciete toegangseis tot de markt”, aldus Fereijra-Phelipa. Dat is een wezenlijke verschuiving in het speelveld.
De verantwoordelijkheid blijft bij de uitlener
De verplichting richt zich niet uitsluitend op huisvesters. Door de formulering ‘voorzien of doen voorzien’ ligt de verantwoordelijkheid ook bij de uitlener die de huisvesting via een derde organiseert. Dat vraagt om bewustzijn in de keten. “De Wtta kijkt niet naar intenties, maar naar feitelijke naleving. Als huisvesting onderdeel is van uw uitleenmodel, dan moet deze aantoonbaar voldoen aan de gecertificeerde norm”, stelt Fereijra-Phelipa.
Huisvesting als voorwaarde voor markttoegang
Voor organisaties die arbeidsmigranten huisvesten, direct of indirect, is dit geen operationeel detail. Het raakt direct aan toegang tot de markt onder het toelatingsstelsel van de Wtta. SNF-certificering wordt daarmee niet alleen een kwaliteitsinstrument, maar een structurele voorwaarde binnen dat stelsel. “Wie huisvesting inzet als onderdeel van zijn uitleenmodel, moet beseffen dat certificering straks geen keuze meer is, maar een toegangsbewijs tot de markt”, aldus Fereijra-Phelipa. De Wtta brengt hiermee een duidelijke normatieve grens aan: huisvesting die niet aantoonbaar voldoet aan de gecertificeerde standaard, past niet binnen het toelatingsstelsel.
Niet de norm is nieuw, wel de status ervan
Dit vraagt om bestuurlijke aandacht. Niet omdat de norm nieuw is, maar omdat de status ervan verandert: van kwaliteitslabel naar wettelijke randvoorwaarde, van brancheafspraak naar toelatingseis. “De Wtta maakt huisvesting expliciet onderdeel van gereguleerde markttoegang. Dat is geen nuanceverschil, maar een systeemwijziging”, benadrukt Fereijra-Phelipa. Organisaties die dit nu strategisch duiden en hun positie daarop inrichten, creëren zekerheid richting 2027. Organisaties die dit onderschatten, lopen het risico dat huisvesting het sluitstuk wordt dat toelating belemmert. De norm is helder, de verantwoordelijkheid ook.
Wat kunnen wij voor jou doen?
Wil je weten hoe jouw onderneming ervoor staat in aanloop naar het toelatingsstelsel? Vraag dan een quickscan aan of neem contact op met Normec VRO als jouw onderneming nog geen NEN-certificering heeft. Heb je vragen over de gevolgen van het toelatingsstelsel voor jouw onderneming of heb je hulp nodig bij het aanpassen van je huidige contracten? Neem dan contact op met VRF Advocaten. Heb je modelcontracten nodig, dan kan FlexKnowledge je hierbij assisteren. Voor trainingen neem je contact op met artra, de opleider voor arbeidsmarktprofessionals.