De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is uitgesteld, maar dat is geen reden om achterover te leunen. Juist die extra tijd geeft uitleners en inleners de kans om zich goed voor te bereiden. Inspectie-instelling Normec VRO wijst daarbij op de vrijwillige aanvullende module Wtta van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
Wat houdt de Wtta in?
Met de Wtta wil het kabinet misstanden in de flexbranche tegengaan. De wet heeft twee doelen: eerlijke concurrentie tussen uitleners en een betere bescherming van de omstandigheden van werknemers. De wet gaat gelden voor uitzendbureaus, payrollers, inleners, doorleners, detacheerders en brokers. Bedrijven die niet zijn toegelaten riskeren een boete en mogen geen arbeidskrachten meer uitzenden. Ook inleners die personeel aannemen van bureaus die niet aan de eisen voldoen, kunnen een boete krijgen.
De wet geldt voor meer ondernemingen dan je denkt
“Wat veel ondernemers niet weten, is dat de wet voor veel meer bedrijven en branches zal gelden dan men denkt. Het gaat niet alleen maar om uitzendbureaus. Ook payrollers, inleners, doorleners, detacheerders, en brokers moeten straks voldoen aan de nieuwe wetgeving”, vertelt Julisa Fereijra-Phelipa, Business Unit Director bij Normec VRO.
SNA-keurmerk is stap een, de aanvullende module Wtta stap twee
De basis om aan de Wtta te voldoen is het SNA-keurmerk. Daarmee laat je zien dat je een betrouwbare partner bent, dat je je aan de regels houdt en dat je meewerkt om de arbeidsmarkt in Nederland eerlijker en gezonder te maken. Heb je dat keurmerk al, dan kun je opgaan voor de vrijwillige module die zich richt op alle aanvullingen op het SNA-normenkader. Sinds begin 2025 kan elke organisatie zich daarvoor bij Normec VRO aanmelden.
Vroegtijdig inzicht en gericht bijsturen
In de aanvullende module staan de normeisen om te voldoen aan de extra eisen van de Wtta. De module geeft vroegtijdig inzicht in hoe jouw onderneming ervoor staat. Met een beeld van de relevante risico’s en concrete verbeterpunten kun je tijdig en gericht bijsturen. Onderschat dat proces niet, waarschuwt Fereijra-Phelipa: “In één keer voldoen aan alle eisen blijkt een uitdaging. Dat lukt negen van tien ondernemingen niet.” En: “Zeker als u het SNA-keurmerk nog niet heeft, is dit hét moment om door te pakken. Vaak constateren we behoorlijk wat afwijkingen bij ondernemers voor wie dit de eerste keer is. Zij hebben die extra tijd zonder meer nodig om processen te herstellen. Een business moet wel gewoon kunnen blijven draaien natuurlijk!”
Waar bestaat de SNA-inspectie uit?
Het SNA-keurmerk is gebaseerd op de normen NEN 4400-1 en NEN 4400-2. Alle zaken rondom de administratie, het personeelsbeleid en de financiën moeten netjes op orde zijn. Het keurmerk is vrijwillig, maar je kunt alleen lid worden van brancheorganisatie ABU of NBBU als je het bezit. De controle is een periodieke toetsing, waarbij onder meer wordt gekeken naar de personeelsadministratie, de loonadministratie, de financiële administratie, sectorspecifieke cao-naleving en specifieke situaties zoals in- en doorlening en zzp’ers. Na afloop volgt een rapportage met bevindingen. Bij een positieve uitslag word je ingeschreven in het SNA-register.
Resultaten tellen niet mee in het keurmerk
De aanvullende module kan worden uitgevoerd tijdens een reguliere volledige SNA-inspectie. De resultaten van de module tellen niet mee in het SNA-keurmerk, maar geven wel inzicht in hoever jouw organisatie is met de voorbereiding op de Wtta. De vraag naar SNA-inspecties is groot, dus stem op tijd af.
Wat kunnen wij voor jou doen?
Wil je weten hoe jouw onderneming ervoor staat in aanloop naar het toelatingsstelsel? Vraag dan een quickscan aan of neem contact op met Normec VRO als jouw onderneming nog geen NEN-certificering heeft. Heb je vragen over de gevolgen van het toelatingsstelsel voor jouw onderneming of heb je hulp nodig bij het aanpassen van je huidige contracten? Neem dan contact op met VRF Advocaten. Heb je modelcontracten nodig, dan kan FlexKnowledge je hierbij assisteren. Voor trainingen neem je contact op met artra, de opleider voor arbeidsmarktprofessionals.