De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) loopt opnieuw vertraging op. De wet zou oorspronkelijk per 1 januari 2026 van kracht gaan, maar dat tijdschema blijkt niet langer haalbaar. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) verwacht begin 2025 een nieuwe tijdlijn te kunnen presenteren aan de Tweede Kamer. Dat meldt inspectie-instelling Normec VRO.
Onderzoek naar uitvoerbaarheid
De belangrijkste reden voor het uitstel is de noodzaak tot verder onderzoek naar de uitvoerbaarheid van de wet. Specifiek wordt onderzocht welke organisatie het meest geschikt is om de rol van Toelatende Instantie (TI) op zich te nemen. Aanvankelijk werd Dienst Justis voor deze taak genoemd, maar die blijkt slechts gedeeltelijk ondersteuning te kunnen bieden. SZW overweegt nu of de uitvoering van de TI binnen het ministerie zelf kan worden belegd.
Samenwerking voor een sterk toelatingsstelsel
De minister benadrukt dat de uiteindelijke TI een strategische en betrokken positie moet innemen om als het kloppend hart van het toelatingsstelsel te kunnen fungeren. Een intensieve samenwerking met publieke toezichthouders en private inspectieorganisaties is daarbij cruciaal, zodat er adequaat kan worden ingespeeld op trends in de uitleenmarkt. De TI moet in elke stap van het proces de belangen van alle betrokken partijen zorgvuldig afwegen, waaronder die van arbeidskrachten en uitleners.
Doel van de wet
De Wtta heeft als doel de bescherming van werknemers te verbeteren en een gelijk speelveld voor bedrijven te waarborgen. Het tegengaan van malafide uitleners blijft daarbij een prioriteit. Tegelijkertijd is het van belang dat bonafide bedrijven niet onnodig hun toelating verliezen door een te strikte controle op administratieve details.
Hoe nu verder?
Het uitstel biedt ondernemingen tegelijk iets meer ruimte om zich voor te bereiden op de komst van de Wtta, bijvoorbeeld door nu alvast het SNA-keurmerk te behalen. Met dat keurmerk kom je in aanmerking voor de overgangsregeling, die gewoon van kracht blijft. Zo beperk je het risico dat je je activiteiten op termijn niet meer mag uitvoeren.
Wat kunnen wij voor jou doen?
Wil je weten hoe jouw onderneming ervoor staat in aanloop naar het toelatingsstelsel? Vraag dan een quickscan aan of neem contact op met Normec VRO als jouw onderneming nog geen NEN-certificering heeft. Heb je vragen over de gevolgen van het toelatingsstelsel voor jouw onderneming of heb je hulp nodig bij het aanpassen van je huidige contracten? Neem dan contact op met VRF Advocaten. Heb je modelcontracten nodig, dan kan FlexKnowledge je hierbij assisteren. Voor trainingen neem je contact op met artra, de opleider voor arbeidsmarktprofessionals.